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◆岗位职责：熟练掌握销售技巧和话术，负责开展各类信用卡推广活动，完成销售指标；耐心细致，为客户提供优质的服务，确保客户和银行利益。
◆晋升通道：业务代表—业务主任—后备经理—推广经理
◆职位要求：
1、大专以上学历，年龄之间。
2、口齿清晰，普通话流利，有较强的语言表达能力。
3、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。
4、强烈的团队协作意识、踏实勤奋的工作作风。
5、有吃苦耐劳精神，并且有挑战高薪的欲望。
6、具有良好的服务意识，责任感强。
7、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售经验者优先考虑。

◆&nbsp；用工管理及薪酬待遇
&nbsp；&nbsp；&nbsp；本机构实行独立的薪酬制度，将为您提供：
◇可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴+长效激励+不定期短期激励
◇丰富的福利=缴纳五险一金+商业意外险+员工在职体检
福利：a、健康关怀福利：除为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金外，还为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。同时为员工提供每两年一次价值约300元的体检服务。b.教育福利:员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等，专升本还可享受10000元现金奖励。c.职业发展福利:根据员工的工作年限，员工可享受500-5000元的职业发展福利，包括“让我们一起成长”、“边学习边发展”、“工作休闲两不误”等。d.人文关怀福利:员工可享受工会组织的生日祝福、妇**节慰问、中秋节慰问、新春慰问、困难员工补助、住院或生育慰问、直系亲属病故慰问以及团队建设活动等福利，还可享受“夏日清凉”、EAP心理健康福利。e.带薪年假:根据员工的工龄和入职时间长短，员工可享受一定天数的带薪休假、全薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及所有法定带薪节假日。f.其他福利:员工每年可享受独生子**托费600元；入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服。
◇提供健康关怀福利、教育福利、职业发展福利、工会人文关怀福利等各种福利
◇完善的培训=专业的带薪入职培训+系统的在职培训
◇完善晋升制度——给每位员工提供良好的发展空间
&nbsp；&nbsp；&nbsp；用工方式：实行劳务派遣方式。录用人员的人事关系隶属劳务公司，由其与录用人员签订《劳动合同》，为录用人员办理录用手续，开立社会保险帐户，缴纳五险一金。录用人员将以派遣方式到交通银行太平洋信用卡中心工作。

联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！