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  • 5年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:通信/电信
  • 员工人数:50—100人
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:1、汇总、审核公司各部门人力需求计划,根据人力需求调查,制订、提交年度招聘计划,保证满足岗位编制及公司业务发展需求。2、根据年度招聘计划,主导制定招聘实施方案,组织、安排实施方案的各项具体活动。3、负责公司内外人才情报信息工作,建立完善的招聘渠道和公司人才库,充分挖掘利用各种渠道和人才库资源满足公司人才需求,不断提高招聘效率。4、与相关高校、院系及就业部门保持良好的合作关系,及时开展校园招聘活动,梳理优化校园招聘流程,不断提高录用人才的层次和水平。5、负责与招聘网站和猎头公司的沟通协调,签订相关合同,进行业务接洽,保证招聘工作的及时、高效。6、负责组织、参与人才的录用面试,从各方面了解面试者与岗位的匹配度,结合用人部门意见,确定人员的录用情况,输出《员工录用审批表》。7、负责人才项目申报工作,关注高层人才奖励、补贴相关政策,确保及时申请,及时收取上级主管部门相关通知,报送相关材料。8、负责部分劳动关系工作。任职要求:1、本科及以上学历,3-5年人力资源工作经验。2、擅长招聘、劳动关系模块,有社招及校招实操经验。3、掌握常用办公软件操作技能,能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培训课件等; 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力、具备一定的公文写作、活动策划能力。
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