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岗位职责：1、汇总、审核公司各部门人力需求计划，根据人力需求调查，制订、提交年度招聘计划，保证满足岗位编制及公司业务发展需求。2、根据年度招聘计划，主导制定招聘实施方案，组织、安排实施方案的各项具体活动。3、负责公司内外人才情报信息工作，建立完善的招聘渠道和公司人才库，充分挖掘利用各种渠道和人才库资源满足公司人才需求，不断提高招聘效率。4、与相关高校、院系及就业部门保持良好的合作关系，及时开展校园招聘活动，梳理优化校园招聘流程，不断提高录用人才的层次和水平。5、负责与招聘网站和猎头公司的沟通协调，签订相关合同，进行业务接洽，保证招聘工作的及时、高效。6、负责组织、参与人才的录用面试，从各方面了解面试者与岗位的匹配度，结合用人部门意见，确定人员的录用情况，输出《员工录用审批表》。7、负责人才项目申报工作，关注高层人才奖励、补贴相关政策，确保及时申请，及时收取上级主管部门相关通知，报送相关材料。8、负责部分劳动关系工作。任职要求：1、本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验。2、擅长招聘、劳动关系模块，有社招及校招实操经验。3、掌握常用办公软件操作技能，能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培训课件等； 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力、具备一定的公文写作、活动策划能力。
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