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  • 12年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:200—500人
  • 成立日期:2014年9月9日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    一、工作内容:
    1、负责完成部门销售目标,根据销售目标制定本部门人员销售任务
    2、负责对部门销售人员目标进行分解、落实、跟踪、监督与评估
    3、帮助销售人员进行市场开拓,分析客户需求、给予指导并提供解决方案
    4、负责协助销售跟进重点客户开发项目,随时了解工作进展
    5、负责协助销售人员拜访客户了解客户深层次需求。
    6、监督本部门订单完成率,回款率、客户满意度
    7、制定销售管理制度,规范销售流程,提高管理效率
    8、负责协助解决销售有关订单、打样、货期、质量与回款异常问题
    9、负责协助品牌部组织销售人员去线下店了解市场热点,关注线下门店竞品情况,提案给相应客户
    10、销售目标完成情况统计;订单、打样、及货期与回款异常问题汇总反馈
    11、负责本部门人员(新员工)业务培训工作,强化团队凝聚力,打造和谐、有效率的团队
    12、协调部门与其他部门之间的关系,解决部门之间在工作中出现的争议等,确保部门日常工作顺利开展
    13、负责传达并执行公司政策,认真贯彻公司政策要求,提出有效建议
    14、负责组织协调展会的样品安排等相关具体工作

    二、任职要求
    1 、教育水平:大学专科及以上,有市场营销、企业管理、工商管理等相关专业
    2, 工作经验:5年以上销售工作经验,2年以上销售团队管理经验;
    3, 知识技能:熟知同行业产品的行业动态,掌握市场营销相关知识,熟知商务礼仪和谈判技巧,具备一定的财务、法律等方面的相关知识,了解公司所经营产品的技术知识;
    4, 个人素质:有很强的判断、决策、计划与执行能力;有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;理解能力强,良好的心理素质、能承受较大的工作压力;
    5, 工作环境:能经常出差。

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