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1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、协调处理集团公司和各分子公司重要人力资源工作，充分协调和整合资源，确保集团内人力资源效能的**大化；

5、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责制定成体系的企业文化建设方案和预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；

7、协助公司高层做好公司的其他工作事项。
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