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1、拟定公司的人力资源发展战略和发展规划。
2、制定公司的人力资源管理制度和运作规范。
3、负责招聘和人员配置，有效配置人力资源。
4、拟定薪资预算，并监督公司的人力成本的控制情況。
5、负责组织培训，以提高员工绩效。
6、管理及协调芳动关系。
7、组织部门进行日常人事管理事务运作。
8、宣传、贯彻和执行公司的人力资源管理方案、制度和政策。
9、对员工进行企业文化的宣导和丰富具体化。
10、完成领导布置的其他各项工作。
11、擅长绩效考核。
12、能接受出差（出差地点为总部商丘夏邑）
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！