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1、全面负责公司的日常人事行政管理工作；
2、做好后勤管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行；
3、协助构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；
4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
5、负责公司企业文化建设、培训工作开展，定期不定期组织员工活动；
6、做好各部门之间协调与关系维护工作；
7、公司交办的其它人事行政工作。

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