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1、客户来访公司进行讲解（介绍公司）；
2、协助制定并执行招聘计划。
3、汇总公司人力状况及人力需求。
4、组织实施招聘计划。分析当地及周边人力状况。
5、发布招聘信息；做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试并组织对相关人员的复试。
7、负责招聘渠道的对应。
8、招聘制度的维护。员工关系的对应。
9、制定维护本职工作相关的制度。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！