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岗位定位：
1、公司储备管理人员，重点培育对象，为管理岗位输送培养**人才。

2、对内营造良好工作氛围，对外展现良好泰鲁形象。

3、按照公司的规划和要求，配合部门负责人完成工作，提升部门整体水平。
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