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2.全面主持和负责人力资源部的管理工作。
3.负责员工职业相关培训，定期为员工组织岗位培训等相关培训。
4.对人力资源管理事务性的工资有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作所有流程。
5.具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识，团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
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