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1、制定公司人力资源招聘策略和规划；
2、根据公司各部门的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、负责建立人才储备库；
4、策划组织实施校园招聘。
5、根据公司情况，建立并完善招聘制度、人才盘点等制度；
6、三年以上招聘相关工作经验，有丰富的面试、测评技巧和工具；
7、较强的组织协调能力，资源调配能力，文字撰写能力.
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