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岗位职责：
1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2)与部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布  招聘广告；负责简历的筛选，面试邀约，初试和入职离职手续的办理；
3)负责行政等日常工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4)协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
5)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；建设企业文化’

岗位要求：
1)大专或以上学历；
2)组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；
3)从事人力资源工作2年及以上；
4)工作积极主动，具备强烈的责任感，事业心，沟通能力，耐心、细心，以及严谨的  逻辑思维能力。
5)具有较强沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件；


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