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岗位要求：    1.根据业务发展需要，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、优化和完善招聘流程，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系，汇总并评估各招聘渠道的有效；
3、跟进入职员工适应情况，提高新员工留任率;
任职要求：
1、年龄，；
2、学历：大专及以上，市场营销和人力资源相关专业，能说会道；
3、人力资源招聘工作经验1年以上；
4、心态乐观，积极上进，学习能力强，有丰富的销售人脉资源尤佳。
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