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1）作为人力资源管理角色，负责开展营销大区人员招聘、培训，绩效激励等管理；
2）接受人力资源各模块的培训，并参与某个业务模块的实际工作；
3）负责参与人力资源咨询项目的推动和实施工作；
4）协助推动人力资源体系的完善和改进。
未来发展方向包括：薪酬，绩效，招聘，培训与发展，综合管理

任职条件：
1）人力资源、工商管理等相关专业，熟悉人力资源基础知识；
2）具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力，抗压能力强，能熟练运用OFFICE办公软件；
3）工作地点：**南宁
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