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人力资源部副经理 2.5-3K元/月有料
该岗位平均薪资 5368元/月

广西远创投资集团有限公司

更新: 2021-05-10 浏览: 14169 人申请：1人

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1周前

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11年

会员等级

单位性质：私营企业
所属行业：金融/银行
注册资金：1000万－5000万
员工人数：50人以下
成立日期：2014年6月1日
营业执照：

职位详情招聘职位（21）

基本信息
- 工作地点：南宁青秀区
- 招聘人数：2人
- 性别要求：不限
- 职位类型：全职
- 招聘部门：
- 年龄要求：不限
- 工作经验：5年
- 学历要求：不限学历
- 住宿情况：面议
职位描述

职责一：协助部门经理组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作。
组织用人需求调查和招聘实施计划制定。
组织招聘的具体实施工作。
组织对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选。
组织配合用人部门对应聘者进行笔试和面试。
组织办理新员工录用、安置和试用期管理工作。
职责二：组织进行培训需求调查和培训效果的评价与分析。
组织拟定培训计划，批准后组织实施。
组织寻找培训资源，建立培训合作关系。
组织内部培训体系的建立。
组织建立、更新、管理员工培训档案。
职责三：组织开展**区本行业薪酬调查，制订科学合理的薪酬体系。
组织制定公司年度薪酬方案和预算，测算人工成本。
组织公司每月员工的考勤和工资编制工作。
组织根据员工绩效增长率结果、岗位变动和职务晋升等进行工资核算和调整。
组织办理新员工、转正定级、调进调出人员的工资核算。
组织办理员工的各种福利保险。
职责四：比喻帮好薪酬总额预算、定岗定编等基础性工作，测算公司整体人力资源本成。
在保证公司人力资源存量和质量的前进下，有效控制人力获得、开发、使用、保障、流动、等成本，实现公司利润**大化。
职责五：组织员工考核工作，监督各个部门实施考核计划。
组织建立、更新、管理员工绩效考核档案。
组织监督、协调各项目公司员工绩效考核及相关工作。
职责六：组织办理内部调配、聘用、解聘、退休、退职手续。
组织办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。
组织整理、完善、更新公司人力资源基础资料。
组织管理员工人事档案等。
职责七：组织调查员工发展需求，建立员工发展资料。
根据绩效考核结果，参考员工发展需求，提出职务薪酬等意见。
负责员工晋升制度的解释。
职责八：负责从外部选聘吸纳选拔等人才。
组织构建多层次人才梯队。
职责九：协助经理组织内部管理工作，部门经理因公外，经授权可临时履行部门经理职责
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