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任职要求：
1、人力资源专业毕业，本科以上学历，并且有5年以上的同岗经验。
2、精通招聘、绩效、员工关系管理模块，具备较强的人力资源理论知识与实践经验，公文能力强，较强的数据分析和统计能力，有较强的沟通协调能力。
3、责任心强，有耐心，保密性强，原则性强。
岗位职责：负责招聘、绩效、员工关系管理
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