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岗位职责：

1、招聘管理：明确公司招聘流程，根据年度人力资源规划及业务发展，明确招聘需求；
2、绩效管理：根据公司年度规划及董事会预算，明确各业务部门绩效考核办法及KPI，并进行目标的分解，组织签订绩效承诺书，并适时组织进行绩效辅导、绩效评估、绩效面谈，确保绩效管理的PDCA循环管理；
3、薪酬管理：根据事业部薪酬管理制度及奖金发放制度，每月进行工资和奖金的核算，确保工资发放及时准确无误；
4、负责人事手续的办理，员工档案的管理及人员晋升、转正、离职的办理；
5、根据事业部培训统一要求，负责组织分校内新员工的培训及在职人员的培训推进；
6、员工关系管理：协调员工关系，规避用工风险，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；
7、负责管理分校的日常人事行政事务性工作；
8、团队管理：负责指导、监督部门内员工的日常工作管理，及时协调员工关系，建立和谐的学习型组织；

任职要求：

1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、有教育行业工作经验优先考虑。

每周上班5天，每天7.5小时，按国家规定正常休假，每月绩效奖金，带薪年假，节日福利，每年一次定期体检。


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