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1.负责大区招聘计划配置及员工关系工作，员工信息系统维护，人员入离调转，异动手续办理，考勤休假。
2.负责大区业务部和中基层员工考核方案制定、执行、反馈，绩效等级评价工作，奖金方案的制定、执行、反馈相关工作；
3.负责团队建设，包括员工关爱、培训、开展团建活动等，负责组织推动管理员队伍的建设；
4.负责大区行政日常事务管理，做好公文管理工作，用户使用规范、用户及流程调整信息报送，对其他业务条块公文的传递；
5.负责大区层面的会议管理，包括拟定费用请示、下发会议通知、完成会务工作、整理会议纪要。
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