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1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作。
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