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  • 1周前

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  • 2年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 注册资金:500万-1000万
  • 员工人数:50人以下
  • 基本信息

  • 职位描述

    任职要求:

    1、本科及以上学历,人力资源、法律相关专业尤佳;

    2、5年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务,特擅长于劳资关系处理;

    3、会英语口语、韩语优先考虑;
    岗位职责:

    1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;

    2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;

    3、负责招聘开发,招聘渠道广,特擅长一线员工的招聘,能对招聘需求做合理分析,满足用人需求。

    4、负责公司培训开发工作,建立并完善培训评估体系;

    5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

    6、负责公司人员劳动关系处理,对劳资纠纷的处理,非常熟悉。

    8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

    10、负责组织制定和完善公司总务、后勤的管理制度,促进各项工作规范化管理;

    11、副总经理交办的事项。


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