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    1.负责人员招聘,通过各种渠道发布招聘信息、收集资料、通知面试、回访等。
    2.负责员工劳动合同签订,员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职等人事变动手续办理。
    3.负责每月考勤统计和工资核算,保证考勤和工资的准确性。
    4.负责员工的入职培训,执行公司培训计划,并跟进培训相关工作。
    任职要求
    1.人力资源或管理类相关专业,专科及以上学历。具有3年以上同等职位工作经验。
    2、熟练操作一般办公软件(word、PPT等)。
    3、具备**的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、解决问题的能力,口头及书面表达能力强。
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