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组织制订、执行、监督公司人事管理制度；
2、全面负责人事工作，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，合理调配公司内部人员；
4、组织人员招聘，进行面试和筛选，做好各部门之间的协调工作，保证公司人员供应；
5、代表公司与员工签定用工合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、为员工办理入职、离职、员工考核等相关工作；
8、组织新员工进行岗前培训和各部门人员的培训工作；
9、与员工进行积极沟通，合理处理员工投诉；
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
11、及时向总经理汇报公司人员数量和人员构成状况；
12、根据公司制度合理处置违纪员工；
13、完成总经理交办的其他工作。
行政工作：
1、固定资产的科学管理；
2、组织各项活动、公司会议；
3、控制公司各项开支成本；
4、协助领导做好公司各部门之间的协调工作；
5、团队建设，制定年度团队建设方案并组织实施，提高员工满意度，增强员工凝聚力、    执行力、归属感。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！