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岗位职责
1.、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
2、负责公司相关规章制度的落实工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规。
4、协助总经理决定公司劳动人事政策。
5、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
6、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
7、负责本部门费用的审批和控制。
8、 完成总经理交办的其它工作事宜。
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