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    职位描述岗位职责:
    1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
    7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
    8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    9、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    10、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业;
    2、两年以上人力资源工作经验; 
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