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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离职手续办理;公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责考勤纪律、薪资核算、会议组织、员工活动组织、人才组建和储备工作；
4、负责协调各部门的员工之间关系，配合上级做好人事方面的工作;
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、熟悉国家相关劳动法律/法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，要求行政管理、人力相关专业毕业。
8、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有书面与口头表达能力、极强的亲和力，沟通领悟能力强。
 


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