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    1.制定所负责区域的招聘计划、招聘目标推进,岗位面试及定薪; 2.了解市场部的业务状况和团队运作状况,为区域招聘用人方向提供建议、规划并参与实施; 3.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4.针对市场部情况,清晰各个岗位胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5.为市场部的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为市场部提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效等人力资源工作
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