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任职要求：
1、负责员工劳动合同管理并处理劳动关系相关事宜；
2、参与公司人事决策，负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
3、3年以上人力资源工作经验；熟悉国家相关政策法规、劳动法、劳动合同法等。
4、良好的职业道德、踏实稳重，工作细心、责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神。
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