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    1、主要负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作;3、简历和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定时整理数据分析结果;5、完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;6、新人入职培训、绩效考核监督;7、积极配合领导的工作,协调员工内部矛盾;8、认真听取领导、员工的意见或建议,并改正其不良作风;9、接受领导的安排,完成公司赋予的任务
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