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    1、根据公司编制结合业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目(每月更新招聘需求表),制订并执行招聘计划,每天没有招聘人数的硬性要求2、新员工试用期跟踪及考评,实时了解员工工作状态。3、日常招聘渠道的维护、开发(招聘网站更新、开拓新的渠道等);4、招聘费用报销,离职面谈和做好每周报表每月报表
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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