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工作内容:
1、结合业务需求，识别出符合要求的人员并进行转化;
2、根据人员留存情况，诊断问题所在，并输出招聘-识别-入岗过渡各阶段的方法论进行团队推广;
3、深入业务，了解业务底层逻辑及团队风格，提供精准有效的人才资源。岗位任职要求:
1、本科及以上学历
2、有资深的面试经验，能用有效的工具及方法论对人员进行立体剖析，95%以上的人才识别精准度;
3、聪明，乐观，自省。
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