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1、对人力资源管理六大模块之培训与开发模块非常娴熟，善于策划企业培训体系，并监督执行。
2、善于诊断企业培训需求并提出培训计划，经上级批准后执行。
3、能编写企业管理相关教材，并组织员工进行培训，以提升员工素质及对企业的归属感。
4、负责新员工培训管理工作，建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
5、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、良好的口头与书面表达能力，综合素质良好。
7、人力资源管理、企业管理及其它相关专业优先。

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