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1、大专及以上学历，从事人力资源管理薪酬绩效工作5年及以上；
2、必须具有薪酬绩效工作改革或搭建实战经验；
3、对现代企业人力资源管理薪酬绩效工作模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬绩效工作有娴熟的处理技巧，熟悉薪酬绩效工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉操作Office办公软件及办公设备；
6、善于与各类性格的人交往，待人公平；
7、具有解决复杂问题的能力；具有很强的沟通、协调和推进能力；   很强的计划性和实施执行的能力
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