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岗位职责：
1、招聘工作的开展；   
2、员工档案的日常维护及管理；
3、员工关系的协调管理；
4、劳动合同的管理；   
5、配合实施公司的薪酬福利制度和考核方案；
6、员工成长及能力提升跟进；
7、公司各类团建活动的策划及组织；
8、协助本部门其他同事的工作。

任职要求：
1、**160cm以上；人力资源管理或法律专业；
2、性格开朗、活泼，具良好沟通、协调能力及亲和力，抗压力强；
3、通晓国家劳动合同及保险福利待遇等的相关法律法规及政策；
4、熟悉人事工作流程，具有较强的写作能力；
5、能熟练操作日常电脑办公软件，具有基本的电脑维护常识。

薪酬架构：底薪+绩效奖金（3500-4500）
员工福利：五险、年底双薪、年度旅游、年度健康体检、节假日补贴、各种员工团建活动

工作时间：每周一至周六；逢节假日与国家法定假日统一休假。

岗位发展：
晋升渠道一：初级——中级——**——人事主管——人事经理
晋升渠道二：初级——中级——**——公司骨干——核心部门

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