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岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责日常薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整、期权期股的管理
3、负责起草公司薪酬福利规划方案，实施薪酬福利总额预算与控制
4、多维度分析各机构薪酬水平和岗位价值，并作出建议性调整
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
乌布提供巨大的发展，我们不缺少人员，我们缺少 you xiu、敢突破型人才。
工作时间：9:20-17：00
企业愿景：创全球品牌，建百年企业
经理理念：1.创造美好的生活；2.追求全体员工物质和精神双丰收的同时，为社会发展做贡献！
人才理念：人才是核心资本
完善的薪资结构：固定工资+浮动工资：
基本工资+岗位工资+人效工资+工龄工资+加班费+住房补贴+绩效奖金+提成奖金+荣誉奖金+年底分红+法定福利+公司福利；
可靠的福利保障：无息借款福利+在职感恩福利+安居置业福利+家庭救急帮扶+员工创业援助+退休养老福利；
提供良好的学习机会、全面的培训指导、巨大的晋升发展空间。
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联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！