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1、五年以上同等职位人力资源管理工作经验；
2、具有良好的沟通、协调、组织能力；
3、精通招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各模块工作；
4、有丰富的人力资源管理实战经验，精通企业文化建设；
5、精通企业行政管理，为人谦和，文笔功底强；
6、持有国家人力资源管理师（二级或以上）者优先。
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