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一、岗位职责：1.依据公司战略规划和员工培养发展计划，制订相关的人力资源管理政策，用以指导企业未来的招聘、培训、薪酬和绩效等工作；2.建立绩效考核体系，确保员工绩效考核工作的有效进行，并促进工作指标的完成；3.负责公司员工的相关福利的办理；4.建立和维护公司行政管理事务，完善各项行政制度、会务外联管理、资产管理等。5.进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项沟通活动；6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7.处理和解决各项人事纠纷、劳动争议或进行劳动诉讼。二、岗位要求：1.管理学类，人力资源或相关专业大专及以上学历。2.5年以上人力资源工作经验，2年人事主管或人力资源部经理管理经验.3.具备良好的文字功底，能够起草计划、总结、会议稿等文案。4.熟练掌握企业人事管理的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关人事工作流程和方法，熟悉企业行政事务管理的一般流程和方法，熟悉政府相关部门的办事流程和方式方法，有丰富的人才招聘和人事管理经验。5.具有现代人力资源管理理念，能够准确理解企业各岗位的职能职责特点及职位要求，善于挖掘和招聘企业真正需要的人才，合理规划和配置企业人力资源。6.处事公正，原则性强，有较强的判断、决策、计划与执行能力。还需对工作沉稳、细致、认真负责，能承受较大工作压力。7.很强激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心强、事业心强。三、福利待遇：基本工资+分红其他福利：享有工作餐+五险+团体意外险+节假日福利+年终奖等相关福利+法定假日休息+公司团体活动+微信红包工作时间：周一至六9:00-12:00,13:30-17:30，享受法定假日。
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