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职位描述：
1.   熟悉人事6大模块，年龄，负责全面统筹规划公司的人力资源战略与预算方案；
2.   建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.   向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.   塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.   负责审核招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6.   负责根据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.   负责公司各项行政后勤管理工作；
8.   指导组织员工活动及各类会议；
9.   负责完成上级交办的其他工作；
10,真诚欢迎感恩   忠诚   责任   执行力强的小伙伴加入!

任职条件：
1、大专以上学历，从事人力资源工作4年以上；
2、熟悉人事6大模块及各类招聘渠道和招聘流程，掌握较好的面试技巧，精通招聘者优先；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的学习能力；
5、具备独立工作能力，能够自主在压力下工作。

岗位2017年工作重点：
我公司目前处于转型阶段，公司重建管理体系，因此此岗位需统筹规划配合公司的发展规划，完成招聘、绩效体系、激励机制、员工关系管理等工作，并完成行政部日常工作。
一经录用，待遇优厚！
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！