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一、岗位职责：
1.负责制定公司人力资源各项规章制度；
2.负责招聘及招聘管理体系的建设；
3.根据制定适合公司发展需要的培训计划，并组织实施
4.负责制定适合公司战略发展的绩效管理体系，并组织实施；
5.负责完善公司的薪酬体系和建立相应的激励机制
6.按劳动合同法的相关规定完善员工关系管理。
二、任职资格：
1.年龄，学历大专以上，人力资源管理专业，性别不限；
2.在人力资源工作中对绩效考核、员工培训、招聘工作比较精通，有较强实践经验者优先；
3.人力资源管理工作至少5年以上工作经验；
4.有工程机械代理销售行业从事人力资源管理工作经验者优先选聘；
5.善于人际交往、
具有很强的沟通、组织协调和执行能力。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！