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岗位职责：1、能有效的诊断企业人员配置的合理性，根据企业现状深挖各类招聘渠道，并且拥有校企合作谈判、合作文书书写、合作后期维护的能力；
2、熟悉绩效管理的各个步骤及流程，可以高效的完成公司岗位KPI提取及量化指标相关培训及指导的工作；
3、对于企业用工成本的核算和管理有一定的见解，并能够给出合理的解决方案；
4、能够深入一线部门了解培训需求，完成中低层培训课程的开发，并能组织高层培训课的有效开展，同时对于企业管理学院内部培养精英人才有一定的见解；
5、熟练掌握劳动法、社保法等基本法律法规
6、能够接受人力资源工作中的部分事务性工作安排。
任职资格：
1.熟悉人资管理各个模块，重点熟悉招聘与配置、绩效与薪酬、培训与发展模块相关专业知识；2、2年以上人资主管工作经验；3、具备 you xiu的职业素质和团队协作精神，较强的沟通协调能力；4、有房产行业人资工作经验者优先；
工作时间：9：00-18：00 中午休息2小时
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！