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一、教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
二、培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，具有相关资格证书。
三、经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验。
四、技能要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发掘与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家劳动法法律、法规及方针政策
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、能独立解决人事管理实际问题，
6、擅长做人员的思想工作，具备一定的语言表达能力及文字功底。
五、基本素质:
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人公允。
4、性格沉稳，为人正直，原则性强，责任心强，作风正派。具备良好的职业素养。
六、其他要求：
身体健康，能保证按时、按质、按量完成工作。
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