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岗位职责：建立并完善公司的员工关系管理体系；制定并完善员工沟通方案，确定沟通的范围、方向和方式，收集沟通数据，分析整理，合理处理员工投诉、内部劳资纠纷；跟进新员工入司跟进及融入，策划和组织改善员工关系的活动，提升员工的归属感和满意度。
任职要求：管理类相关专业本科学历，**，亲和力好，耐心、细心、热心，对员工关系工作有一定的理论基础及实践经验，具备三年以上同岗位工作经历，具备良好的人力资源管理敏感度，责任心强，具备良好的抗压能力和敬业精神，有组织活动、文艺特长者优先。
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