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1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主导实施；
3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施；
4、负责公司各项规章制度的编制、完善，监督实施工作；
5、负责公司员工考勤审核工作；
6、负责建立公司的企业文化体系和宣传工作；
7、负责协调本部门及其他部门的工作关系；
8、指导、监管员工聘用各流程工作；
9、监管公司食堂运转工作；
10、完成总经理交办的各项工作；
11、要求需对人力资源管理有较好的理解。
（能力优越者薪资可另议。）
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