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1、至少3年以上人力资源经理工作经验，本科以上毕业，人力资源、行政管理专业毕业。
2、具备独立建立公司组织架构和人事相关制度的能力，包括各岗位招聘人员的要求、培训、绩效考核、岗位晋升等制度。
3、负责公司与员工的劳务关系处理。
4、完成总经理交代的其他任务。

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