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任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源管理的六大模块，能独立进行人力资源相关管理制度的起草、并组织实施，人力资源整合及成本控制概念强；
3.5年以上工作经验，大型制造企业2年以上本岗位工作经验，实操经验丰富。
主要工作内容：
1.全面负责人力资源部的日常管理工作；
2.深入开展人力资源管理工作。
职业发展规划：
人力资源主管→人力资源经理→总裁办副主任→总裁办主任

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