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1、全面负责公司人力资源管理各项工作，推进和实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源各主要职能模块工作，确保公司人力资源管理在选、用、育、留各项环节的高效与活力；

2、持续建立、完善、改进、维护人力资源管理制度及流程，特别是负责其落实到位，使之得到有效贯彻实施；

3、负责公司人力资源日常管理等事务性工作；

4、及时完成上级临时交办的其他各项工作任务。


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