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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责 
    1、HR主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作活动; 
    2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 
    3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 
    4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 
    5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 
    6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
    任职资格 
    1、人力资源相关专业专科毕业,从事人力资源一年以上; 
    2、熟悉员工入职、离职、社会保险; 
    3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 
    4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 
    5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 
    6、具备良好的学习能力。
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