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【职责描述】
1、人力资源管理：包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、劳动关系管理等。
2、行政管理：包括但不限于日常行政管理、固定资产、行政费用、后勤管理等。
3、协助建立和完善企业文化，组织开展员工活动，为员工营造良好的企业氛围；关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。
4、负责企业内外部文件材料、企业文化各类文案撰写及图文宣传。
【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理、公共事业管理、文秘等相关专业优先。
2、语言表达与文字功底强，熟练使用各种办公软件。
3、思维逻辑缜密，具有较强条理性，沟通能力、表达能力和亲和力较强。
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