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1、协助完善有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程梳理；
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责管理员工入职、调动、离职等劳动纠纷预警与处理等；
4、负责管理员工劳动关系、绩效考核、薪酬福利、工资测算、社保公积金等工作；
5、负责了解员工在岗动态，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6、参与员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
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