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1.负责根据上级单位战略及业务规划，组织制定人力资源规划并组织实施；
2.组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部、外事、员工关系等人力资源管理的方针、制度政策，并组织实施；
3.搭建人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度、工作流程及标准，负责人力资源管理与团队建设工作，提升部门整体工作效率；
4.保持与总部人力资源部的良好沟通，推动总部公司政策、制度、体系和重点项目等在业务团队的落地与执行，主动及时提供专业建议和支持；
5.完成上级单位及领导交办的其他工作。
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