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1、满足业务部门的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、做好招聘运营支持，维护人力数据看板与台账；
3、根据业务部门需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行，提升员工效能；
4、为城市团队的发展提供人力资源支持，解决人才发展问题；
5、负责企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工各种文化关怀活动。
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